Анастасия Васильевна Гришина, кандидат психологических наук, доцент кафедры общей и консультативной психологии
ScopusID 57218092586
AuthorID: 756187
344003, г. Ростов-на-Дону, пл. Гагарина, 1
Anastasia Vasilyevna Grishina, Cand. of Sci. (Psychology), Associate Professor of the Department of General and Consultative Psychology
ScopusID 57218092586
AuthorID: 756187
1, Gagarin Sq., Rostov-on-Don, 344003
Евгения Владимировна Шаповалова, магистрант
344003, г. Ростов-на-Дону, пл. Гагарина, 1
Evgenia Vladimirovna Shapovalova, undergraduate
1, Gagarin Sq., Rostov-on-Don, 344003
Елена Владимировна Дьякова, кандидат экономических наук, доцент
344038, г. Ростов-на-Дону, пл. им. Ростовского стрелкового полка народного ополчения, 2
Elena Vladimirovna Dyakova, Cand. of Sci. (Economics), Associate Professor
2, Rifle Regiment of the People’s Militia, Rostov-on-Don, 344038
Введение. Статья посвящена изучению проблемы построения женщинами карьеры в транзитивном обществе. Вариативность теоретических подходов к изучению профессиональной карьеры в психологической науке позволила подчеркнуть наиболее содержательный концептуальный вектор в рассмотрении специфики женской карьеры при учете рефлексируемых и личностно значимых изменений – синергетический подход. Обсуждается вклад актуального профессионального статуса женщины в процесс построения карьеры. Он позволит определить возможную область оказания психологической помощи и поддержки женщинам в вопросах профессионализации для эффективного решения ими трудовых задач и развития стремлений в достижении профессиональной самореализации.
Цель. Проанализировать психологические аспекты построения карьеры женщинами, работающими в найме и ведущими собственный бизнес.
Материалы и методы. Методики исследования представлены авторской социально-демографической анкетой, опросником поведения и переживания, связанного с работой (адаптация Т. И. Ронгинской), шкалой профессиональной апатии (адаптация А. А. Золотарева), методикой изучения типа и уровня профессиональной самореализации (автор Е. А. Гаврилова). С целью подтверждения гипотетических предположений применялся U-критерий Манна-Уитни для анализа достоверности различий в изучаемых переменных.
Результаты исследования. Эмпирическую выборку составили 100 работающих женщин от 24 до 50 лет, из которых 50 женщин работают в найме и 50 женщин ведут собственный бизнес (самозанятость, индивидуальное предпринимательство). В качестве результатов исследования получены статистически достоверные различия, подчеркивающие разные пути профессионализации женщин, работающих в найме и ведущих собственный бизнес. Показаны преобладающие тенденции в содержательных характеристиках профессиональной сферы женщин.
Обсуждение результатов. Результаты исследования привели к двум основным эмпирически важным выводам: женщины, работающие в найме, не могут в полной мере раскрыть свой профессиональный потенциал, поскольку выявлена тенденция к несоответствию ценностных структур выполняемой трудовой деятельности и слабой удовлетворенности занимаемым рабочим местом; женщины, ведущие собственный бизнес, проявляют больше открытости в выполнении и реализации профессиональных целей, приводящих к многоаспектной профессионализации.
Introduction. The article is devoted to the study of the problem of building a career for women in a transitive society. The variability of theoretical approaches to the study of professional careers in psychological science has made it possible to emphasize the most meaningful conceptual vector in considering the specifics of women’s careers while taking into account reflexible and personally significant changes – a synergistic approach. The contribution of the current professional status of a woman to the career building process is discussed. It will determine the possible area of psychological assistance and support for women in matters of professionalization for the effective solution of their work tasks and the development of aspirations in achieving professional self-realization.
Objective. To analyze the psychological aspects of career building by women who are hired and run their own business.
Materials and Methods. The research methods are presented by the author’s socio-demographic questionnaire, a questionnaire of behavior and experience associated with work (adaptation of T. I. Ronginskaya), a scale of professional apathy (adaptation of A. A. Zolotarev), a method of studying the type and level of professional self-realization (author E. A. Gavrilova). In order to confirm the hypothetical assumptions, the Mann-Whitney U-test was used to analyze the reliability of differences in the studied variables.
Results. The empirical sample consisted of 100 working women from 24 to 50 years old, of which 50 women are employed and 50 women run their own business (self-employment, individual entrepreneurship). As the results of the study, statistically significant differences were obtained, emphasizing different ways of professionalization of female recruiters and women who have their own business. The prevailing trends in the content characteristics of the professional sphere of women are shown.
Discussion. The results of the study led to two main empirically important conclusions: female recruiters cannot fully reveal their professional potential, since there is a tendency to inconsistency of the value structures of the work performed and poor satisfaction with the workplace; women who have their own business show more openness in the performance and implementation of professional goals, leading to multidimensional professionalization.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.