Влада Игоревна Пищик, доктор психологических наук, профессор кафедры общей и консультативной психологии
344003, г. Ростов-на-Дону, пл. Гагарина, 1
Vlada Igorevna Pischik, Dr. Sci. (Psychology), Professor of the General and Consultative Psychology Department
1, Gagarin Sq., Rostov-on-Don, 344003
Инна Викторовна Ракитина, магистрант
344003, г. Ростов-на-Дону, пл. Гагарина, 1
Inna Viktorovna Rakitina, Master’s Student
1, Gagarin Sq., Rostov-on-Don, 344003
Введение. В период средней взрослости у управленцев наблюдается повышенная вероятность карьерных кризисов, требующих пересмотра ригидных жизненных сценариев. Актуальность исследования обусловлена необходимостью выявления психологических ресурсов, обеспечивающих мотивацию к подобным изменениям. В настоящее время недостаточно изучена связь мотивации к изменению жизненного сценария с конкретными карьерными ориентациями.
Цель. Разработка и эмпирическая верификация комплексной модели мотивации к изменению жизненного сценария у управленцев старше 35 лет с разными карьерными планами.
Материалы и методы. В исследовании приняли участие 90 управленцев, разделённых на две группы: с выраженными карьерными планами (n = 54) и без таковых (n = 36). Применён комплекс психодиагностических методик: авторский опросник жизненных сценариев, опросник драйверного поведения (Т. Калер), методика диагностики родительских предписаний (Р. Дрего), тест смысложизненных ориентаций (Д. А. Леонтьев). Для проверки гипотез использованы многомерный дисперсионный анализ (MANOVA), дисперсионный анализ (ANOVA) и корреляционный анализ.
Результаты. Результаты MANOVA показали статистически значимое влияние карьерной ориентации на совокупность показателей жизненных сценариев. Управленцы, планирующие карьеру, демонстрируют более высокие показатели по адаптивным сценариям «Испытания Геракла» и «Филемон и Бавкида», а также по драйверам «Будь совершенным» и «Будь сильным». В группе без карьерных планов доминируют дезадаптивные сценарии «Сизифов труд» и «Танталовы муки», а также драйвер «Старайся». Выявлены значимые положительные корреляции конструктивных драйверов с внутренней мотивацией и отрицательные корреляции дезадаптивных сценариев с готовностью к изменениям.
Обсуждение результатов. Полученные данные подтверждают, что жизненные сценарии и драйверные паттерны выступают значимыми психологическими детерминантами карьерной мотивации. Выявленные конфигурации «адаптивный сценарий – конструктивный драйвер» и «дезадаптивный сценарий – драйвер “Старайся”» углубляют понимание механизмов личностной и профессиональной трансформации в зрелом возрасте. Результаты имеют практическую значимость и могут быть внедрены в коучинг и организационное консультирование для разработки адресных программ психологического сопровождения управленцев.
Introduction. In middle adulthood, managers are more likely to have career crises that require a review of rigid life scenarios. The relevance of the study is determined by the need to identify psychological resources that provide motivation for such changes. Currently, the relationship of motivation to change the life scenario with specific career orientations is not sufficiently studied.
Objective. Development and empirical verification of a comprehensive model of motivation to change the life scenario for managers over 35 years of age with different career plans.
Materials and methods. The study involved 90 managers divided into two groups: those with strong career plans (n = 54) and those without them (n = 36). A complex of psychodiagnostic methods was used: the author's questionnaire of life scenarios, the questionnaire of driver behavior (T. Kaler), the method of diagnostics of parental prescriptions (R. Drego), the test of life-meaning orientations (D. A. Leontiev). Multivariate analysis of variance (MANOVA), analysis of variance (ANOVA), and correlation analysis were used to test hypotheses.
Results. The results of MANOVA showed a statistically significant impact of career orientation on the set of indicators of life scenarios. Career-planning managers perform better in the adaptive scenarios "Trials of Hercules" and "Philemon and Baucis", as well as in the drivers "Be perfect" and "Be strong". In the group without career plans, the maladaptive scenarios "Sisyphus labor" and "Tantalus torment", as well as the driver "Try", dominate. Significant positive correlations of constructive drivers with intrinsic motivation and negative correlations of maladaptive scenarios with willingness to change were revealed.
Discussion. The data obtained confirm that life scenarios and driver patterns are significant psychological determinants of career motivation. The identified configurations " adaptive scenario-constructive driver "and "maladaptive scenario – driver" Try" deepen the understanding of the mechanisms of personal and professional transformation in adulthood. The results are of practical significance and can be implemented in coaching and organizational consulting for the development of targeted programs for psychological support of managers.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.