Инициация в специфическом трудовом коллективе, на примере автоматизированных диагностических комплексов ОАО «РЖД»

каждой организации возникают определенные культурные, этические, нравственные, правовые, ритуальные нормы и правила. Наиболее яркими инструментами, в качестве управления организациями, выступают обряды и ритуалы. Данная статья посвящена применению ритуалов и обрядов в специфических трудовых коллективах. Основной упор статьи – рассмотрение обряда – инициации. Во введении раскрывается актуальность темы, которая определяется высоким социальным запросом на создание обрядовых и ритуальных институтов. Дано определение ритуала и обряда. Рассматривается наиболее востребованный обряд в современном обществе – инициация. В обществе сложилась определенная потребность в инициациях, называемая некоторыми авторами «инициационным голодом». Дано определение специфичности трудового коллектива, под которым в рамках данной статьи понимается работа социальной группы в условиях социальной изоляции. В Теоретическом обосновании рассматриваются работы, как зарубежных антропологов, этнографов, религиоведов, так и современных философов и психологов. Так как специфичность трудового коллектива в нашем рассмотрении заключается в его изоляции, возникает проблема «входа» в сакральный коллектив. Каждый новичок – стажер, проходит через три стадии. Вначале «отделяется» из привычно социальной среды, далее проходит период обучения, во время которого принимает все нормы и правила социальной группы. Далее происходит стадия «включения», где новичок приобретает статус полноценного участника коллектива. В Обсуждении результатов автор переходит к диалогу с работниками – специалистами АДК (вагонов-путеизмерителей). К обсуждению важности ритуалов, обрядов и особенно инициаций работники отнеслись положительно. В качестве примеров и инструментов инициации, опрошенными специалистами АДК был предложен целый комплекс технологий и правил. Оказалось также, что многие из этих специалистов уже при- меняли обряды и ритуалы в коллективах АДК (вагонах-путеизмерителях) и они были придуманы не сознательно, а стихийно – коллективным бессознательным.

1. Архангельская, Л. С. (2010). Значение ритуала в управлении организацией. Социология, 2, 145–151.

2. Випулис, И. В. (2019). Витальная и танатальная основа инициации. Вестник Санкт–Петербургского государственного института культуры, 4(41), 33–37.

3. Випулис, И. В. (2017). Архаические инициации и неофициальные посвящения в современности. Вестник Московского государственного университета культуры и искусств, 5(79), 129–137.

4. Випулис, И. В. (2017). Масонские посвящение как синтез древних традиций. Культура и образование, 4(27), 61–69.

5. Геннеп, А. В. (1999). Обряды перехода. Систематическое изучение обрядов. М.: Издательская фирма «Восточная литература» РАН.

6. Дюркгейм, Э. (2018). Элементарные формы религиозной жизни: тотемическая система в Австралии. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС.

7. Капишин, А. Е. (2019). Концепция сакрального во французской социологической школе. Общество: социология, психология, педагогика, 3, 1–6.

8. Кузьменков, В. А. (2018). Ритуалы как факторы возникновения ценностей. Социально-политические науки, 1, 152–157.

9. Лисина, Е. А. (2017). Инициация как недостаточный ритуал современного социума. Фундаментальные аспекты психологического здоровья, 3-4, 23–26.

10. Петровская, О. А., Магадова, О. О. (2015). Ритуал как элемент корпоративной культуры организации. В А. А. Сукиасян (ред.) Современные концепции развития науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции (С. 182–188). Уфа: Аэтерна.

11. Столяренко, Л. Д., Самыгин, С. И., Ганиева, Р. Х. (2007). Культурология: Учебное пособие. Изд. 3-е. М.: Издательский центр «МарТ».

12. Тураев, М. (2017). Обряды перехода в трактовке Арнольда Ван Геннепа. Культура и образование, 4(27), 70–75.

13. Фрэзер, Д. Д. (1983). Золотая ветвь: Исследование магии и религии. 2-е изд. М.: Политиздат.

14. Шкурина, Т. Г. (2011). Инициация как социальная практика. Вестник Самарского Государственного Университета, 85, 60–65.

15. Штроо, В. А., Петрова, Э. С. (2008). Групповой миф и целостность организации. Прикладная юридическая психология, 2, 6–19.

16. Элиаде, М. (1999). Тайные общества. Обряды инициации и посвящения. СПб.: Университетская книга.